職工發(fā)生工傷
經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后
存在殘疾、影響勞動能力的
應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級
最重的為一級，最輕的為十級
生活自理障礙分為三個等級：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理
勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
只有當(dāng)職工因工致殘、影響勞動能力時，才應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
如果職工只是受到輕微傷害，并不影響勞動能力，則無須進(jìn)行勞動能力鑒定。
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報告等完整病歷材料；
工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。
工傷職工或者其用人單位。
工傷職工本人因身體等原因無法提出勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定申請的，可由其近親屬代為提出。
工傷復(fù)發(fā)后，可以重新申請
勞動能力鑒定嗎？
自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。
對工傷職工勞動能力鑒定
結(jié)論有爭議怎么辦？
申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
勞動能力鑒定是工傷職工享受相關(guān)待遇的前提，只有評定了傷殘等級，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)才能核發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。
根據(jù)《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定，拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。
也就是說，拒不接受勞動能力鑒定的直接后果就是工傷職工無法享受工傷保險待遇，不利于維護(hù)工傷職工自身合法權(quán)益。
