你了解勞動(dòng)能力鑒定嗎？來看→
職工發(fā)生工傷 經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后 存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
工傷后，如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？ 不鑒定有影響嗎？ 關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定 你想知道的，看這篇！ 01 什么是勞動(dòng)能力鑒定？ 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí) 最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí) 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)： 生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 02 發(fā)生工傷，是否都需要 勞動(dòng)能力鑒定？ 只有當(dāng)職工因工致殘、影響勞動(dòng)能力時(shí)，才應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 如果職工只是受到輕微傷害，并不影響勞動(dòng)能力，則無須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 03 工傷后，如何申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定？ 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： 1 有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料； 2 工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。 04 由誰提出申請(qǐng)？ 工傷職工或者其用人單位。 工傷職工本人因身體等原因無法提出勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。 05 工傷復(fù)發(fā)后，可以重新申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定嗎？ 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 06 作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論 有時(shí)間限制嗎？ 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。 07 對(duì)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論有爭(zhēng)議怎么辦？ 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 08 拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 有什么后果？ 勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工享受相關(guān)待遇的前提，只有評(píng)定了傷殘等級(jí)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)才能核發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。 也就是說，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的直接后果就是工傷職工無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，不利于維護(hù)工傷職工自身合法權(quán)益。
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