發(fā)工資的日子
　　也是還款之日……
　　作為工薪一族
　　發(fā)工資的日子
　　是小編脫貧致富的好日子
　　▼
　　民間一直有種說法
　　發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個縮影
　　甚至從這里面
　　可以看出一家公司的好壞
　　發(fā)薪日期大致歸為三類
　　分別為每個月的：
　　10號之前、10~15號之間、15號之后
　　10號之前發(fā)工資
　　大都是高大上的好公司
　　一般來說
　　每月5號至10號之間
　　就發(fā)工資的這些公司
　　大多為高科技公司、上市公司
　　外資公司或國企
　　這類企業(yè)規(guī)模比較大，福利待遇好
　　而且制度方面都很完善
　　不僅僅是高薪
　　過節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫費(fèi)、
　　帶薪年假、年終獎啥的，
　　也基本都會有
　　還有一點(diǎn)就是
　　如果遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突
　　多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放
　　這類企業(yè)一般各方面都實(shí)力雄厚
　　多數(shù)人擠破頭想進(jìn)
　　10-15號發(fā)工資多為制度較為健全的公司
　　一般這個時間發(fā)薪的公司
　　雖然可能沒有第一類公司那么大規(guī)模
　　但也差不到哪兒去
　　15號發(fā)工資一般中小型企業(yè)居多
　　一般15號以后發(fā)工資的
　　多數(shù)為小企業(yè)
　　尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司
　　這樣做的目的
　　主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工
　　畢竟押了大半個月工資呢
　　想要離職走人，還是得掂量掂量！
　　還有一個問題
　　就是有些小企業(yè)常年沒有
　　固定節(jié)假日和休息日
　　甚至不會付加班費(fèi)和安排調(diào)休
　　更別說什么五險(xiǎn)一金之類的社會保障了
　　當(dāng)然，也不能一棒子打死
　　也有一些情況特殊的公司
　　原本就是月末發(fā)錢！
　　其實(shí)，在小編看來
　　幾號發(fā)工資并不能完全反映出公司好壞
　　但大家應(yīng)該知道
　　經(jīng)常拖欠工資的公司
　　一定要多留個心眼！
　　作為員工的我們是靠工資吃飯的
　　如果不能按時領(lǐng)到工資
　　可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門
　　進(jìn)行投訴舉報(bào)
　　或者申請勞動仲裁
　　要求用人單位發(fā)放工資
　　除了拖欠工資
　　以下違扣工資的情況
　　也是我們應(yīng)該知道的
　　畢竟關(guān)乎切身利益~
　　● 請假扣3倍工資違法
　　勞動者如果請事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資
　　例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
　　● 孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。
　　《<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
　　● 員工辭職單位扣工資違法
　　《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
　　《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　● 上班遲到單位扣工資違法
　　上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
　　勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
　　1982年*頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。
　　也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。