職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定工傷后，如何申請勞動能力鑒定？不鑒定有影響嗎？關(guān)于勞動能力鑒定你想知道的，看這篇！01什么是勞動能力鑒定？　　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級最重的為一級，最輕的為十級生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理　　勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。02發(fā)生工傷，是否都需要勞動能力鑒定？　　只

享受醫(yī)保報銷，當(dāng)然肯定是要交錢的了，至于交多少，交多久？這個需要以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)，因?yàn)椴煌�地區(qū)對應(yīng)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不同。一般醫(yī)保繳費(fèi)后，次月即可報銷，但要半年或者一年后才能使用個人賬戶刷卡報銷。如果斷繳，斷繳后次月就不能報銷了，且一般連續(xù)3個月斷繳，那原來連續(xù)繳費(fèi)的年限會被清零重算，這個影響還挺大的，具體可以電話12333詢問當(dāng)?shù)厣绫＞志唧w了解下。一般退休前男性至少繳夠25-30年，女性至少繳夠20-25年才能在退休后無需繳費(fèi)就能享受醫(yī)保報銷。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第

根據(jù)《關(guān)于暢通失業(yè)保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的通知》( 人社廳發(fā)[2021] 85號)規(guī)定，失業(yè)保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)既可線下通過經(jīng)辦窗口進(jìn)行，也可依托金保工程在線.上進(jìn)行。線下辦理時，由申請人在轉(zhuǎn)入地或轉(zhuǎn)出地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，轉(zhuǎn)入地與轉(zhuǎn)出地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)同辦理失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

網(wǎng)上渠道有失業(yè)保險待遇申領(lǐng)全國統(tǒng)一入口，網(wǎng)址是: si.12333.gov.cn。 微信、支付寶也可以申領(lǐng)，搜索“電子社�？ā毙〕绦�，進(jìn)入首頁，點(diǎn)擊“失業(yè)保險待遇申領(lǐng)服務(wù)。還可以下載掌上12333APP,在“服務(wù)欄目下，選擇失業(yè)保險”中的“失業(yè)保險金網(wǎng)上申領(lǐng)“失業(yè)補(bǔ)助金網(wǎng)上申領(lǐng)”服務(wù)，也可以搜索服務(wù)名稱，直接辦理。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請�！　∩暾垊趧幽芰﹁b定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：　　（一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報告等完整病歷材料；　　（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》　　發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以向以下調(diào)解組織申請調(diào)解：　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，人民調(diào)解組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解組織，行業(yè)性、區(qū)域性勞動人事爭議調(diào)解組織，商（協(xié)）會調(diào)解組織以及有條件的市、縣級勞動人事爭議仲裁院內(nèi)設(shè)勞動人事爭議調(diào)解中心等各類調(diào)解組織�！　♂槍δ壳坝萌藛挝徽{(diào)解組織設(shè)立不足現(xiàn)狀，《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》明確要推動大中型企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解委員會，建立健全以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工會、行業(yè)商（協(xié)）會、

年滿16周歲(不含在校學(xué)生),非國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員到用人單位就業(yè)的，應(yīng)依法參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，待達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險法定退休年齡后,可以按規(guī)定辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度銜接。

《勞動合同法》第二十八條規(guī)定:勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商-致解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定 解除勞動合同的。《勞動合同法》第四十七條第-款規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等規(guī)定，為滿足我縣事業(yè)單位工作需要，決定面向社會公開招聘154名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)公告如下：　　招聘原則　　堅持面向社會公開招聘;堅持德才兼?zhèn)浼懊裰�、公開、競爭、擇優(yōu)的原則�！　《�、招聘條件　　(一)招聘單位的崗位、數(shù)量和條件詳見《張北縣2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》(附件)，并符合以下基本條件：　　1.具有中華人民共和國國籍�！　�2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德�！　�3.具有國家承認(rèn)的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷�！　�

個人養(yǎng)老金采取遞延納稅優(yōu)惠,在繳費(fèi)環(huán)節(jié)，個人向個人養(yǎng)老金資金賬戶的繳費(fèi),按照12000元/年的限額標(biāo)準(zhǔn)，在綜合所得或經(jīng)營所得中據(jù)實(shí)扣除;在投資環(huán)節(jié),計入個人養(yǎng)老金資金賬戶的投資收益暫不征收個人所得稅;在領(lǐng)取環(huán)節(jié)，個人領(lǐng)取的個人養(yǎng)老金，按照3%的稅率計算繳納個人所得稅。

外出是有事請假，不屬于因工外出，不適用因工外出的認(rèn)定條款。　　　　根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，需要確定外出的具體時間和空間，如果屬于下班途中，如請假后回家，遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以認(rèn)定為工傷；如果不屬于下班途中，則不能認(rèn)定為工傷。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　�。ǘ�）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　�。ㄈ�）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的�！　�對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

靈活就業(yè)人員到單位就業(yè)后，應(yīng)按照企業(yè)職工身份參加養(yǎng)老保險、繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。靈活就業(yè)人員在省內(nèi)流動就業(yè)的，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系無需轉(zhuǎn)移;靈活就業(yè)人員跨省流動就業(yè)的,在領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇前，均可向新參保地提出轉(zhuǎn)移申請，辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。與靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限累計計算、個人賬戶合并計算。

辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員，若曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職.業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》( 人社廳發(fā)[2020] 24號)規(guī)定:“不得以超過60日申領(lǐng)期限為由拒發(fā)失業(yè)保險金”根據(jù)上述規(guī)定，失業(yè)后申領(lǐng)失業(yè)保險金沒有時間限制。只要失業(yè)人員和單位共同繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年且屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。

脫貧家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員參加就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的(或職業(yè)技能等級證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書)，可以申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障、財政部門根據(jù)培訓(xùn)成本、培訓(xùn)時長、市場需求和取得相關(guān)證書情況等確定。上述人員向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障部門提供以下材料:基本身份類證明原件或復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票(或行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù))等。 人力資源社會保障部門審核后，對個人申請的培訓(xùn)補(bǔ)