享受醫(yī)保報(bào)銷，當(dāng)然肯定是要交錢的了，至于交多少，交多久？這個(gè)需要以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)，因?yàn)椴煌�地區(qū)對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不同。一般醫(yī)保繳費(fèi)后，次月即可報(bào)銷，但要半年或者一年后才能使用個(gè)人賬戶刷卡報(bào)銷。如果斷繳，斷繳后次月就不能報(bào)銷了，且一般連續(xù)3個(gè)月斷繳，那原來(lái)連續(xù)繳費(fèi)的年限會(huì)被清零重算，這個(gè)影響還挺大的，具體可以電話12333詢問(wèn)當(dāng)?shù)厣绫＞志唧w了解下。一般退休前男性至少繳夠25-30年，女性至少繳夠20-25年才能在退休后無(wú)需繳費(fèi)就能享受醫(yī)保報(bào)銷。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第

根據(jù)《關(guān)于暢通失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的通知》( 人社廳發(fā)[2021] 85號(hào))規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)既可線下通過(guò)經(jīng)辦窗口進(jìn)行，也可依托金保工程在線.上進(jìn)行。線下辦理時(shí)，由申請(qǐng)人在轉(zhuǎn)入地或轉(zhuǎn)出地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，轉(zhuǎn)入地與轉(zhuǎn)出地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)同辦理失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

網(wǎng)上渠道有失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)全國(guó)統(tǒng)一入口，網(wǎng)址是: si.12333.gov.cn。 微信、支付寶也可以申領(lǐng)，搜索“電子社�？ā毙〕绦�，進(jìn)入首頁(yè)，點(diǎn)擊“失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)服務(wù)。還可以下載掌上12333APP,在“服務(wù)欄目下，選擇失業(yè)保險(xiǎn)”中的“失業(yè)保險(xiǎn)金網(wǎng)上申領(lǐng)“失業(yè)補(bǔ)助金網(wǎng)上申領(lǐng)”服務(wù)，也可以搜索服務(wù)名稱，直接辦理。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)�！　∩暾�(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：　�。ㄒ唬┯行У脑\斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；　�。ǘ�）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作的意見》　　發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向以下調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：　　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，人民調(diào)解組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，商（協(xié)）會(huì)調(diào)解組織以及有條件的市、縣級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院內(nèi)設(shè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心等各類調(diào)解組織�！　♂槍�(duì)目前用人單位調(diào)解組織設(shè)立不足現(xiàn)狀，《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作的意見》明確要推動(dòng)大中型企業(yè)普遍建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，建立健全以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工會(huì)、行業(yè)商（協(xié)）會(huì)、

年滿16周歲(不含在校學(xué)生),非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員到用人單位就業(yè)的，應(yīng)依法參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，待達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)法定退休年齡后,可以按規(guī)定辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接。

《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定:勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商-致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定 解除勞動(dòng)合同的�！秳趧�(dòng)合同法》第四十七條第-款規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等規(guī)定，為滿足我縣事業(yè)單位工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘154名事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)公告如下：　　招聘原則　　堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘;堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰�、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。　　二、招聘條件　　(一)招聘單位的崗位、數(shù)量和條件詳見《張北縣2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》(附件)，并符合以下基本條件：　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍�！　�2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。　　3.具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷�！　�

個(gè)人養(yǎng)老金采取遞延納稅優(yōu)惠,在繳費(fèi)環(huán)節(jié)，個(gè)人向個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶的繳費(fèi),按照12000元/年的限額標(biāo)準(zhǔn)，在綜合所得或經(jīng)營(yíng)所得中據(jù)實(shí)扣除;在投資環(huán)節(jié),計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶的投資收益暫不征收個(gè)人所得稅;在領(lǐng)取環(huán)節(jié)，個(gè)人領(lǐng)取的個(gè)人養(yǎng)老金，按照3%的稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

外出是有事請(qǐng)假，不屬于因工外出，不適用因工外出的認(rèn)定條款�！　　　「鶕�(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，需要確定外出的具體時(shí)間和空間，如果屬于下班途中，如請(qǐng)假后回家，遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以認(rèn)定為工傷；如果不屬于下班途中，則不能認(rèn)定為工傷。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　�。ǘ�）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

靈活就業(yè)人員到單位就業(yè)后，應(yīng)按照企業(yè)職工身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。靈活就業(yè)人員在省內(nèi)流動(dòng)就業(yè)的，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)需轉(zhuǎn)移;靈活就業(yè)人員跨省流動(dòng)就業(yè)的,在領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前，均可向新參保地提出轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。與靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算、個(gè)人賬戶合并計(jì)算。

辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員，若曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職.業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》( 人社廳發(fā)[2020] 24號(hào))規(guī)定:“不得以超過(guò)60日申領(lǐng)期限為由拒發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金”根據(jù)上述規(guī)定，失業(yè)后申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金沒有時(shí)間限制。只要失業(yè)人員和單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年且屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

脫貧家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員參加就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的(或職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書)，可以申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門根據(jù)培訓(xùn)成本、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、市場(chǎng)需求和取得相關(guān)證書情況等確定。上述人員向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門提供以下材料:基本身份類證明原件或復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票(或行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù))等。 人力資源社會(huì)保障部門審核后，對(duì)個(gè)人申請(qǐng)的培訓(xùn)補(bǔ)

縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù):(一)就業(yè)政策法規(guī)咨詢;(二)職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布;(三)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;(四)對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;(五)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);(六)其他公共就業(yè)服務(wù)。