張家口中友人力資源服務(wù)有限公司成立于二零一五年五月，是張家口市工商行政管理部門正式審核注冊，并經(jīng)張家口市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)備案的具有合法勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等資質(zhì)的綜合性專業(yè)化經(jīng)營公司。

張家口勞務(wù)派遣淺析員工離職的原因，綜合分析，主要有五點(diǎn)：

1、喜歡畫大餅的公司

許多老板在招人的時分，會說一些企業(yè)未來的開展方向，而且也常常說公司未來要爭取排名前幾等等。許多剛進(jìn)入職場的新人剛聽說這些內(nèi)容，會很激動。但假如你想有長遠(yuǎn)的開展，那就需求你認(rèn)清公司的運(yùn)營成本以及市場競爭力。你要知道公司的現(xiàn)狀以及企業(yè)文化等是否真的合適你。不能貪心眼前的一時安逸，就放棄自己的開展機(jī)會。

2、人員流動性大的公司

一個公司人員有流動是十分正常的現(xiàn)象，但是假如每個月都有人換崗，那就說明這個公司的產(chǎn)品以及開展?fàn)顟B(tài)不好。留不住好的人才，自然公司的開展就會受限制，不斷的有新人來磨合公司的新產(chǎn)品，這樣會很大程度降低功率。

3、推延職工社保交納的公司

有些公司會要求在職工試用期過后才交納五險一金，這樣不符合相應(yīng)的要求。許多剛結(jié)業(yè)的新人一定要知道入職就應(yīng)該要公司交納五險一金。而五險一金的基數(shù)也應(yīng)該了解。許多公司不為職工交納公積金，這樣的公司的確很不人性化。

4、常常下班開會的公司

現(xiàn)在許多公司開會是一個默認(rèn)的儀式，但有些公司常常在下班后開會。白日上班時反而沒有任何事情。一加班就好幾個小時，也不給職工加班費(fèi)。而且假如你有什么事，想不開會，領(lǐng)導(dǎo)就會有許多話等著你，說你沒有上進(jìn)心，沒有責(zé)任感，讓你不好意思請假。

5、總要職工感恩的公司

許多公司的企業(yè)文化是讓職工把公司當(dāng)家一樣，其實(shí)讓職工保護(hù)自己的公司也無可厚非，張家口人事外包服務(wù)但不能讓職工每天都加班到深夜，這就相當(dāng)于品德綁架了。盲目換崗不可取，但假如實(shí)在覺得公司不符合自己職業(yè)規(guī)劃和開展定位的話，在謹(jǐn)慎評估之后，可以恰當(dāng)考慮換崗的可能性，只需不是毫無準(zhǔn)備一時沖動而為就OK啦。